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聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn□ 葉立剛
談心談話是黨組織管理黨員干部的重要手段，是思想政治工作的“重要法寶”。開展“同志式”談心談話，既有利指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)。歷史經(jīng)驗(yàn)表明，談心談話在黨的革命、建設(shè)、發(fā)展的不同歷史時(shí)期發(fā)揮了非常重要的作用。在新的歷史條件下，為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)提供思想保證，更離不開繼承、弘揚(yáng)、運(yùn)用好這一重要法寶。
譬如，在一個(gè)單位里共事，當(dāng)上下不同欲達(dá)成組織目標(biāo)時(shí)，非常有必要對(duì)黨員干部開展談心談話。聚焦不同時(shí)期的工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，重點(diǎn)圍繞廣大人民群眾揪心事、煩心事、鬧心事，及時(shí)掌握黨員干部的思想動(dòng)態(tài)。比如，臨危受命必談、思想波動(dòng)必談、工作失誤或落后必談、生活困難或有矛盾摩擦必談，或者存在一些苗頭性和傾向性問題都是必談的。總之，當(dāng)認(rèn)識(shí)上有偏差，思想上有波動(dòng)，情緒上有反映，行動(dòng)上有遲緩，成績(jī)上不樂觀，都需要談心談話打破“僵局”。
事實(shí)上，如果各級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)的談心談話工作做到位了，干部的思想還會(huì)懈怠嗎？干部心頭事，需要多傾聽多紓解。當(dāng)前，正值決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)收官之年，基層干部比普通群眾背負(fù)的壓力更大、難言的苦衷也更多。如果沒有積極主動(dòng)與干部談心談話，則會(huì)導(dǎo)致干部訴求得不到表達(dá)，對(duì)于他們的思想動(dòng)態(tài)無從得知。因此領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)與干部談心談話，既是監(jiān)督提醒干部，又是主動(dòng)關(guān)愛干部，深入了解掌握干部的思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)情況，這對(duì)開展日常工作非常重要。
首先，要注重談心談話常態(tài)化經(jīng)常化，把干部談心談話融入日常。尤其是對(duì)新招入的年輕干部、新提拔的干部、個(gè)人或家庭遭遇重大變故的干部、信訪問題較多的干部、思想情緒有波動(dòng)的干部、認(rèn)識(shí)不到位且行動(dòng)掉隊(duì)的干部，要經(jīng)常、及時(shí)開展個(gè)別約談，及時(shí)跟進(jìn)思想。充分利用上黨課、會(huì)議講話等契機(jī)，對(duì)政治時(shí)事、大政方針、作風(fēng)建設(shè)等問題逢會(huì)必講必學(xué)，讓他們的思想能隨時(shí)得以警醒。其次，要設(shè)身處地、坦誠(chéng)相見、真心談心談話。懷揣真情，對(duì)生活或工作遇到挫折的干部，幫助振奮精神、解決實(shí)際困難；對(duì)出現(xiàn)思想矛盾的干部，幫助消除成見，促成團(tuán)結(jié)；對(duì)埋頭苦干、不張揚(yáng)的干部，給予鼓勵(lì)支持、增進(jìn)信心，尤其要對(duì)年輕黨員干部、敢擔(dān)當(dāng)肯實(shí)干有追求的干部重點(diǎn)關(guān)注，密切掌握干部的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭問題。最后，要把談心談話作為發(fā)現(xiàn)問題和思想糾偏的重要內(nèi)容。針對(duì)干部對(duì)工作的認(rèn)識(shí)、態(tài)度、方法多方面進(jìn)行談心談話，會(huì)讓你掌握干部“八小時(shí)”之外的思想脈搏，于已于人大有裨益。常態(tài)化的談心談話警醒，才能確保談心談話成為了解干部、管理干部、激勵(lì)干部、幫助干部成長(zhǎng)重要法寶。
