□ 張德迎 王漢清
今年以來，各大城市持續升溫的“搶人大戰 ”，各種版本花樣翻新，已成為一個有趣的經濟現象。城市之間爭搶人才，表面上看，競爭的是人力資源和重視人才的態度，其實質，爭奪的卻是發展資源、人才紅利。
引才發展重在轉變思路。引才的核心，看重數量，更講質量，根本目的在于促進產業技術升級。“引才”之舉，短時間使城市人口增加而消費力增加，會形成“人才”的聚集效應。盲目的、一窩蜂的只顧搶奪人才，發展模式老一套，只顧提升消費指數，到頭來卻是浪費人才，害了人才，“人才”的再次流失將不可避免。
引才發展重在建好平臺。“搶人大戰”不僅是一個經濟現象，更是一種社會文化現象。做好新興產業規劃，推動供給側結構性改革，布局好配套產業服務，解決好人才就業需要，協調好人力資源配置，提供更多創業平臺，擴大創新發展空間，讓人才生根發芽，留得住，站得穩，走得好。要樹立“服務先行”理念，配套優惠扶持政策，提供工作生活支持，營造溫馨服務、溫情包容、溫暖幸福的人才環境。只有這樣，“引才”工作，才算務實，才見長效。
引才發展重在惜才育才。爭搶人才沒有錯，因為科學技術就是生產力，而人才是科技的主體核心資源。問題是，沒有技術產業的目標規劃，沒有合適的產業實體，沒有合適的崗位就業，即使引來人才，也是竹籃打水、曇花一現，更不能成為發展資源、人才紅利。所以，引才，要惜才，更要育才，納之于胸懷，施之于感情。引進人才要有目標性、靶向性，人才紅利才能逐步顯現。
引才發展重在付諸行動。有了好環境、好平臺、好政策，付諸行動并持續推進最為關鍵。市委、市政府早在2015年就大力實施“百千萬工程”，今年又出臺了《安康市大力吸引人才人口若干政策措施》，可謂計劃、措施配套完善，佐證了安康引才發展的前瞻思維、超前眼光，我們要為此點贊！下一步，我們不僅要有良好的營商環境，還必須要有真實可感的吸引措施，把好環境、好平臺、好政策一項一項貫徹好、落實到位。只有這樣，才能行穩致遠，方顯正確的人才發展觀，體現長遠持續的人才發展效應。
