■ 張思成
正當全市人民沉浸在安康榮獲“雙優秀”實現“三連優”的喜慶時刻，市委全委會對優秀年輕干部集體面談圈選又讓廣大干群眼前一亮。集體面談圈選，恰逢中央《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》出臺，充分體現了市委的敏銳性、前瞻性、創新性。
正視當下，我們嘗到了甜頭。培養選拔使用優秀年輕干部，是本屆黨委立足安康發展實際的創新之舉。我市近年來之所以發展態勢良好，根本原因在于抓住了加快發展的源動力——人才，抓住了這個關鍵環節的關鍵因素。習近平總書記強調：“要打造高素質專業化干部隊伍。”抓人才就是抓經濟，抓人才就是抓發展。我市契合中央思路，以戰略眼光抓干部工作，高瞻遠矚，超前謀劃，既抓主要矛盾，也抓矛盾的主要方面；既有宏觀架構，也有微觀具體分析，把干部工作融入全市發展大局來考量，彰顯出別樣的活力。正因如此，主要經濟指標增速才得以持續領跑全省，生態友好型產業、綠色工業、新型產業才得以迅猛發展。
人才瓶頸，我們吃過了苦頭。反觀自省，安康過去之所以發展長期滯后，固然有地緣位置、交通制約、基礎設施等方面的因素，但理念不新、格局不大、眼光不遠、活力不足，也是一個重要因素，尤其缺乏一支敢于擔當、勇立潮頭、善于開拓的強有力的干部隊伍作支撐。然而，我們卻沒有意識到這一問題的嚴重性、緊迫性、危機性，走過不少彎路，喪失了諸多發展機遇，留下了永遠無法彌補的遺憾。痛定思痛，透過這些紛繁的原因，我們不難看出：安康不缺思路和途徑，不缺熱情和干勁，更不缺吃苦耐勞精神，缺的是推動發展的人才隊伍。人才稀缺、動力不足，是安康發展最大的短板。有問題不怕，關鍵是問題要看透，原因要找夠，方法要對路。我們只有堅持問題導向，才能警醒對人才稀缺的珍視。
大膽選拔，我們找到了盼頭。雖然我市經濟增速縱向比領跑全省、進步很快，但橫向比總量占全省比重很小，面臨著既要增速、又要增幅的雙重壓力。如何保持增速，如何做大體量，如何后續發力，需要靠強有力的人才來引領，徹底在理念上、思維上、方式上打個翻身仗。也正是基于此，安康比任何時候都迫切需要人才，迫切需要堅定持續培養選拔任用年輕干部的信心和決心。我們欣喜地看到，市委正以極大的決心和竹筍拔節的執著，廣泛深入持久地挖掘、發現、培養、選拔優秀年輕干部，以“功成不必在我”的雄心和“功成必定有我”的壯志，將此作為推動安康發展的一項重要舉措，讓干部看到希望，讓群眾找到慰藉，讓社會增強信心。
春風化雨，成風化人。相信全市各級各部門會在市委這一創新決策的指引下，形成全社會都來愛才、惜才、重才、育才、用才的濃厚氛圍，讓安康年輕才俊更快更多更好成長起來，飛過秦嶺，奔向全國，成為決勝脫貧攻堅、實現全面小康、加快建設西北生態經濟強市的中流砥柱。
