村看村、戶看戶，全村看的是支部。這是農(nóng)村工作的一句老話。支部是戰(zhàn)斗堡壘、是領(lǐng)頭羊，是我們黨的組織在農(nóng)村的最小細(xì)胞。細(xì)胞有運(yùn)動、營養(yǎng)和繁殖功能。別看細(xì)胞小，卻決定生命的存在、成長與延續(xù)。支部是紅細(xì)胞，是血液運(yùn)送氧氣的主要媒介，同時有免疫功能。這些形象說法，說明支部活、整體活。
加強(qiáng)村級組織建設(shè)，特別是黨的基層組織建設(shè)，是我們黨開展基層工作一直持有的“利器”。時代在發(fā)展，以支部建設(shè)為代表的農(nóng)村基層組織建設(shè)，也一直在發(fā)展、在創(chuàng)新、在變化，支部建設(shè)得當(dāng)，農(nóng)村工作順利，民心思進(jìn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧、面貌改觀，反之則不然。送錢送物不如送個好支部，是我們在農(nóng)村工作中的重要體會。
新時期以來，圍繞基層組織建設(shè)，各地都有創(chuàng)新務(wù)實(shí)的探索，一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造出來，對指導(dǎo)面上工作大有裨益。石泉縣是這個探索方陣中的一員，他們走得更遠(yuǎn)。石泉縣改進(jìn)村級黨組織建設(shè)的“四優(yōu)”模式，全面系統(tǒng)地把加強(qiáng)農(nóng)村黨支部建設(shè)的重大課題，擺在體制機(jī)制的平臺上考量，他們從“人”出發(fā)，從“人才”定位，從“人的主觀能動性”入題，從“人的責(zé)任激勵”奠基，以人為中心，這樣的模式，是經(jīng)濟(jì)和政治的“雙用力”，因此效果實(shí)在、長久。
“四優(yōu)”模式或“四優(yōu)”制度在石泉，開展雖然也才兩年時間，已證明它的實(shí)踐性、適生性都是明顯的，是服水土的，是接地氣的。盡管目前這項(xiàng)制度也只是從農(nóng)村支部書記這個崗位上破題，從運(yùn)行的反應(yīng)效果看，顯然也可以橫向移植、擴(kuò)大。農(nóng)村雖然是村民自治的層級，是我國最基礎(chǔ)的基本政治制度，但隨著農(nóng)村改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)迫切，村民自治委員會更靈活地選擇當(dāng)家人，可改革創(chuàng)新的空間已經(jīng)變得很大。石泉的“四優(yōu)”模式好就好在不流于形式和表面，更不是一般性的口號，它深及體制機(jī)制，這與中央部署深化農(nóng)村改革一脈相承，因此具有極強(qiáng)的復(fù)制性、推廣性。
要生成紅細(xì)胞，需要有重要的物質(zhì)，其中包括氨基酸、脂肪、碳水化合物。紅細(xì)胞不斷老化新生，這是生命規(guī)律。用好的機(jī)制，保障支部生命力、戰(zhàn)斗力，讓它好好地幫“血液”運(yùn)送“氧氣”，讓生命肌體健康有力，使之不斷祛舊立新，石泉的經(jīng)驗(yàn)做法正在給我們深刻啟示。
本報評論員
