■ 璩勇
有報刊稱，當下干部憂慮多起來了。憂慮之一就是面對政府職能轉變，自己服務本領缺乏、水平不高。這讓人心生歡喜。
在我印象中，干部憂慮自己本領的情況不多見，苦惱自己服務能力不高的現象就更難得。不少地方、不少干部每日按部就班工作，沒有想也不去想。還有極少數干部則認為，不故意人為設置障礙就是最好的服務。他們對待被管理被服務對象，管住、管死的方法多得很，管活、管好的措施則一點沒有。有一次，一個與企業聯系緊密的部局干部說，某某企業能夠搞好，全靠了我們。他說，只要我們想讓他搞不下去，隨便一個理由，就可以讓他們千難萬難、關門停產。
這種不折騰就是服務、不添麻煩就是幫忙的認識，也為企業等被服務對象認同。一位老板說，遇上給了好處能辦事的干部，那簡直是燒高香了。壞就壞在有的干部——吃了拿了卡了要了，還不按規定程序辦事！如果這樣的干部多上幾個，安康發展咋能不受影響？
安康人特別是安康的干部其實是很期望安康發展的。安康在服務意識欠缺導致機遇錯過方面的歷史教訓也不少。至今有遺憾、有痛惜。這些失誤，都與當時服務水平不高服務意識欠缺密切相關。服務是軟環境、是硬道理，是招商引資抓的前提和經濟發展的根本保障，也是地方民營資本煥發活力本土人才創業的基礎所在。政府服務到位了，安康的發展就搞好了。
服務體現的是眼界、關聯的是胸襟。如果事事都與個人的利益得失關聯，處處想我得到什么好處沒有，難免會因小利而亡大義；如果處處都只為小團體著想，地方主義山頭思想，很容易以一隅害全局；把個人利益放在集體利益之中考慮，把部門利益與全局發展結合起來，才能夠一榮俱榮、皆大歡喜。
好在，我們今天的服務意識是強多了、服務水平也高多了。也正因為此，我們才有了今天突飛猛進的發展態勢。干部憂慮服務本領差是好事，只要有這種憂慮、這種意識，自然會去學習、提高、積累和改進，這就是所謂生于憂患。值得鼓掌慶賀之！
