□ 吳昌勇
在全市作風建設大會上，市委書記武文罡一針見血地指出黨員干部的作風之弊，毫無疑問，這些與安康高質量發展不同步、不協調、不適應的作派，必須得到全面整飭，努力培育有利于“三確保兩爭優”目標得以順利實現的好環境。
“對標總書記和黨中央的嚴要求，對位‘勤快嚴實精細廉’的好作風，全市干部隊伍中，空喊口號、光說不練的不乏其人，因循守舊、固步自封的不乏其人，能力不足、精神萎靡的不乏其人，拈輕怕重、拖拖拉拉的不乏其人，推三阻四、扯皮礙事的不乏其人，得過且過、不求進取的不乏其人，遠離群眾、高高在上的不乏其人，肆無忌憚、逾越底線的不乏其人。”以上陳于紙上的種種作風“面孔”，也許離我們并不遙遠，也許就是我們自己。反觀我們自己，究竟屬于哪一類人，又究竟屬于哪一副“面孔”？這是有勇氣的集體追問，亦是全方位的個體透視。眼下，我們亟待解決的，就是要拉直這個問號，把安康好作風樹起來，真正成為一種指引、一種方向、一種行為自覺和日常塑造。
不可否認，安康的干部隊伍是肩頭有擔子、心頭有點子、手頭有法子的優秀群體，是在追趕超越的安康賽道上激情奔涌的“硬核”隊伍，是事爭一流、唯旗是奪的活力團隊。但是，仍有少數干部總是以旁觀者的狀態和心態，游離于經濟社會發展的主戰場。我們就是要通過專項整治，讓領導不擔當、干部不擔責、群眾不滿意的典型問題得以查找和整改，從源頭上、根本上涵養安康干事創業的新風正氣。隨著專項整治的深入推進，我們一定能看到安康環境的遍地春色、安康事業的枝繁葉茂、安康干群關系的魚水深情，讓廣大黨員干部仰起一張張葵花般熱烈燦爛的為民笑臉，讓群眾上揚的嘴角流露出開心和舒心。
作風建設，說到底是一次觸及靈魂的自我檢視、自我革命、自我修復、自我完善，要求我們必須敢于自我剖析、自我診斷、自我矯正、自我建設。如果不從深層次去發現問題，無異于隔靴搔癢、蜻蜓點水。走過場的專項行動不是我們想要的，也有悖于開展作風建設的初衷和本意。要真正達到預期，就必須對和安康創新創優、安康開放開發、安康改革實踐、安康爭先進位格格不入的人和事“亮劍”“開刀”，讓實干苦干成為主流價值取向，讓敢想敢干、善作善成成為激蕩安康發展大潮的正能量和主旋律。
如果不能回答好“我是誰、為了誰、依靠誰”的時代之問、發展之問、現實之問，就很難把屁股端端坐在老百姓這一面，就不能準確地找到服務群眾的方法途徑，就會成為干群關系的“絕緣體”。作風建設是安康高質量發展的活力源泉，之所以在廣大黨員干部中開展不分批次、不劃階段、不設環節的專項整治，就是要持續動員、激發、匯聚一切有利于安康朝前走、往前奔、向前進的發展合力。
眼下，作風建設專項行動已經全面展開，且將全面覆蓋、一以貫之。在此背景下，我們每個人都要置身其中，都要看到自身的短板和弱項。面對“八項本領”“七種能力”的不足，既不能遮遮掩掩，也不能躲躲藏藏。只有以刀刃向內的勇氣將自我革命堅持到底，才能起底沉疴和積弊，才能讓黨風政風持續向好、黨員干部精神面貌煥然一新，也才能徹底杜絕干群關系“背靠背”。其實，做到服務心貼心、干群面對面并不難，難就難在我們如何正風端紀，敢于看到鏡子里的自己，敢于問問自己，我們到底是服務基層、服務群眾、服務發展的“模范生”還是“后進生”？這是一道必答題，試卷已經在我們面前攤開。
