今年3月我市開展的以“為民、務實、清廉”為主題的黨的群眾路線教育活動，把反對“四風”和轉變干部作風作為核心內容，大多數干部作風明顯好轉，最起碼人們到機關辦事態度比過去好多了。
但是有少數干部特別是少數領導干部在作風建設上劍走偏鋒，熱衷于深入農村、現場問政等形式。到了真正要為民辦實事時，不是推諉就是久拖不辦，讓群眾寒心。
農村需要深入，農民也需要扶持，現場問政也需要，但若滿足于此，則轉作風實際上就成了新的形式主義，其實有些干部上班掛牌、上下班走路，在單位照樣搞“一言堂”，私下還在私人會所變相公款吃喝；遇事推諉怕擔責任或不愿意為工作得罪人，屬于不敢作為；辦事拖拉是潛意識里“權不可輕用”但又不敢腐敗的心理糾結，實際上是不愿轉作風。
安康屬欠發達地區，落實循環發展戰略加快安康社會經濟的發展仍是當務之急，這需要大批干部腳踏實地的工作。因此需要轉變的是廉潔務實高效的真作風，而不是花錢買民心、作秀改形象、暗地走老路的“偽作風”。
要讓廉潔作為干部的生活方式，讓為民務實成為干部新常態，需要鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐成果，要從觀念解決問題，教育領導干部從修身開始，嚴格要求自己，以筑高自身人格品行引領社會風尚為榮，而不是以當多大官有幾套豪宅坐得起高檔車為榮；要從紀律上約束，嚴格執行黨的紀律、喚醒廣大黨員的崇高榮譽感；要從制度上解決問題，要明確領導干部職責，不搞模糊分工，要建立首問負責制和加強最終問責，不能讓善用“推”與“拖”字訣的人輕易過關；與此同時應完善考核機制，將具體工作職責與最終工作效果結合起來考核，將短期效益與基礎性工作結合起來研判，將年底硬指標的完成情況與日常工作狀況檢查結合起來考量，以主業干的好壞認識干部，以黨的紀律遵守得如何評價干部，這樣會促使更多干部真轉作風。
