在海歸創(chuàng)業(yè)潮中，高校和各地的留學創(chuàng)業(yè)園、海歸創(chuàng)業(yè)園是主要平臺，發(fā)揮了重要作用。它們從資金、技術(shù)、土地、稅收以及個人待遇等方面予以海歸創(chuàng)業(yè)者極大支持。
與此同時，我們也要警惕和避免人才引進過程中的物質(zhì)化、貨幣化傾向。
海歸創(chuàng)業(yè)和人才引進，關(guān)鍵在“人”，要用好人才，用對人才。如果過于重視“錢”等物質(zhì)條件，“人才”二字就會變味，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也就無從談起。
對創(chuàng)業(yè)的海歸來說，為其提供良好的物質(zhì)條件固然必要，但除硬件之外的軟環(huán)境的作用也不可忽視。海歸能不能適應(yīng)環(huán)境？人才落地后能不能留得住？創(chuàng)辦的企業(yè)能不能逐步發(fā)展？這才是高校和各地在人才引進方面需要著重考慮的。
