圖為李穎留學時參加美國最大的包裝展時的留影。
2016年，王帥（左一）在加拿大滑鐵盧市和紅獅領導力學院院長合影。
眼高手低 仍是就業(yè)難點
鄧劉星
受多種因素影響，海歸找工作不再一帆風順啦。一些海歸變成了“海待”。造成這一現(xiàn)狀的原因幾何？海歸又該如何調整心態(tài)，迎接挑戰(zhàn)？
眼高手低
是就業(yè)難點
部分海歸缺乏客觀的自我評價，在求職時定位過高，一味追求高薪，想在短期內通過高薪賺回留學期間的經濟支出。這種心態(tài)讓他們很難找到滿意的工作，造成就業(yè)“高不成，低不就”的現(xiàn)象。
曾在巴西留學的劉宏（化名）坦言：“有些海歸，沒有名校的學歷背景，又缺乏工作經驗，眼高手低當然行不通。海外留學背景固然能拓展國際化視野，但也不應自恃過高。自身能力和水平不夠，卻又想要獲得高額工資，這是不合理的。”
初回國，海歸對國內就業(yè)形勢和企業(yè)需求不甚了解，也不熟悉國內市場環(huán)境，加上歸國時間常與企業(yè)校招錯開，因此獲得好的就業(yè)機會的難度較高。在這種情況下，擇業(yè)時若一味追求高額工資和優(yōu)厚待遇，就會使自己陷于被動。“部分海歸在留學時對專業(yè)的選擇比較盲目，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，這對其后期回國就業(yè)十分不利。”笨豬網職業(yè)規(guī)劃師郎德中說，“為了留學而留學，不考慮所學專業(yè)與市場的匹配度，這是十分欠考慮的。”
此外，海歸與國內人才同臺競技，也讓整個就業(yè)市場競爭更加激烈。首先，部分海歸仍以過去的思維評判自己，覺得只要是海歸，就理所當然地應該獲得比國內高校培養(yǎng)的人才更好的就業(yè)機會，因此在求職時難免會遭遇尷尬。其次，國內部分企業(yè)對于海外高等教育了解較少，對海歸眼高手低、不接地氣的負面印象較深，在招聘時更傾向于國內高校畢業(yè)的求職者。第三，海歸擇業(yè)扎堆于一線城市。凡此種種，都是造成就業(yè)難的原因。正在法國留學的張浩洋（化名）表示：“我身邊很多同學在回國后都選擇了北上廣深這樣的一線城市，大家扎堆找工作，機會相對于每一個人來說就變少了。”
就業(yè)雖難
優(yōu)勢猶存
目前，海歸就業(yè)難度加大成為熱門話題。但不少受訪海歸表示，在擇業(yè)過程中，海歸仍然具有一定的優(yōu)勢。
“很多用人單位擔心海歸不能吃苦，其實這是對大部分海歸的一個誤解。”現(xiàn)就職于小米科技的海歸李穎說，“在留學期間，學子離開親朋的陪伴和幫助，大都練就了很好的獨立生活能力，抗壓抗挫折能力也較強。”對此，張浩洋也比較認同：“海歸就業(yè)并沒有想象中那么難。一些公司對于海歸的接受程度很高，大部分人能在回國一年內找到不錯的工作，而留學經歷是其擇業(yè)時很好的競爭點。如果在留學期間能有不錯的實習經歷，積累一定工作經驗，那優(yōu)勢就更明顯了。”
郎德中說：“留學經歷拓寬了海歸的眼界，其中的很多人擁有國際化的視野。”留學海外，多元化的教育背景讓學子思維更加活躍，這對其歸國就業(yè)創(chuàng)業(yè)大有益處。
保持客觀心態(tài)
眼光須放長遠
海歸在求職前需要做足功課，既要在心態(tài)上積極調整，也要客觀衡量自身條件。將回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)看做人生新階段的開始，摒棄“雜音”，穩(wěn)扎穩(wěn)打，在實踐中積累經驗，以獲取長期的發(fā)展。李穎結合自己找工作的經歷介紹說：“在找工作初期，應該結合自己的興趣，注重對自身的鍛煉，即使薪資待遇不如期待的高，但是可以在后期繼續(xù)發(fā)力，尋找機會，慢慢展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。”
“在留學時，學子就要做好明確的職業(yè)規(guī)劃，同時密切關注國內的就業(yè)信息。”郎德中說，“求職渠道可以多樣化，重點關注企業(yè)校招，同時也要利用好校友關系網等資源。”找工作往往不會一蹴而就，需要提早規(guī)劃以及制定合理的目標。通過求職，海歸能借機熟悉國內環(huán)境，了解相關領域的就業(yè)形勢，更好地做出職業(yè)選擇。
此外，面對競爭，海歸求職者要學會如何凸顯自己除語言以外的獨立性、開放性思維、創(chuàng)新能力以及合作精神的優(yōu)勢。郎德中表示：“海歸擇業(yè)，不應也不需受就業(yè)難度加大論調的影響而喪失信心。更多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，精準地找到自身價值和就業(yè)市場的契合點，才能增加求職成功的幾率。”
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